Анкета соискателя - бумажка, которая играет самую важную роль при поиске работы
Когда человек, который ищет работу, обращается в кадровое агентство, он приобретает прекрасный шанс огромного выбора рабочих мест от самых разных нанимателей. Очень важным становится то, что такие вакансии на должность ему не надо разыскивать, покупая рекламные газеты, выискивая из всего множества вакансий те, которые подойдут ему. А посему, если так разобраться, оплата помощи кадрового агентства соответствует тем деньгам, которые соискатель затратил бы на стопку газет по трудоустройству. И эта оплата единоразовая, к тому же, рекрутинговое агентство будет предоставлять претенденту вакансии до тех пор, пока он не устроится на работу. Многих соискателей останавливают условия, которые ставят перед ними агентства по трудоустройству, а конкретнее: после того, как человек будет оформлен на работу, он обязан заплатить агентству некоторую сумму (от 15 до 50%) из своей первой з/платы. Но, прежде чем отказаться от подобной возможности, стоит все тщательно взвесить: это очевидно, что агентству по кадрам будет не выгодно работать на подобных условиях с людьми, трудоустраивающимися на низкооплачиваемую работу. И в том случае, если безработному будет сделано предложение, которое даст возможность ему получить высокооплачиваемую и увлекательную работу, то единоразовая выплата может показаться вполне выгодным вариантом. Оперативный поиск работы и бесчисленное количество обрабатываемых заявок соискателей гарантируют прибыль агентству по кадрам, а поэтому оно приложит огромные усилия, чтобы человеку подошла новая работа.
Первое, о чем просят безработного в агентстве по кадрам – заполнить анкету. Людей без опыта работы, это может огорчить. Они в курсе, что анкета соискателя играет самую важную роль при поиске работы. И наниматель, не пораженный неброской анкетой, может ее просто-напросто проигнорировать. Рисковать же, выдумывая личные достижения, рассчитывая на то, что сведения не перепроверят - некрасивый поступок. В том случае, если обман вскроется, слава о таком "работничке" в дальнейшем может бежать впереди него, и он будет встречать только отказы. К тому же даже человек без опыта работы, при заполнении анкеты может попытаться заинтересовать своей кандидатурой, подчеркивая личностные характеристики: стремление расти профессионально, ответственность, готовность начинать карьеру с самых низких ступенек. И если что-нибудь из указанного заинтересует нанимателя, и безработному будет назначено собеседование – этот шанс нельзя потерять. Произведенное на будущего директора положительное впечатление, может превозмочь нехватку опыта. Хороший начальник прекрасно знает, что энтузиазм новичка, его незамыленный, свежий взгляд в плане того, как организован процесс работы на предприятии, может гарантировать большой эффект.
Для настоящих мастеров своего дела с большим опытом работы детальное резюме соискателей играет важную роль. Конечно, нанимателя более всего интересуют самые последние десять лет трудовой деятельности соискателя, однако в том случае, если он в течение всей своей жизни работал в самых разных направлениях одного вида деятельности, это будет говорить о широкой специализации сотрудника, его способности переквалифицироваться. Этот безработный может надеяться и на большую зарплату, и на более высокую должность – опытный руководитель ценит эрудированных работников с широким кругозором и стремлением к самообучению. Причем эти все преимущества должны быть перечислены в резюме – доходчиво, просто и лаконично. Только лишь в таком случае руководитель, ознакомившись с этой бумагой, решит напрямую увидеть человека, чтобы убедиться в том, что это именно тот человек, которого он разыскивает. |
